无领导小组讨论这种测评形式在公务员面试中愈来愈被广泛地采用,它是指一组被测评者在给定的时间里围绕给定的主题展开讨论,并形成一个统一的小组意见。这种测评形式能充分地体现出每位考生的团队精神和协调能力如何。能够驾驭全局、把众人的意见引向一致的考生往往具有较强的协调能力,这是一个准公务员需要具备的重要素质。接下来山东公务员考试网(http://www.sdsgwyw.org/)将谈谈协调技巧在无领导小组讨论中的应用,希望能对考生有所帮助。
在无领导小组讨论的面试考场上,考生要积极主动发言,开门见山地亮出自己的观点,善于引导整个小组的思路和见解,善于营造活跃、和谐的讨论氛围,协调好小组成员之间的发言,努力充当领导者的角色,以引起考官的注意,争取给考官留下深刻的印象。
考生在发言的时候,要尊重对方,能够站在对方的立场上考虑问题,理解对方的观点,找出彼此的共同点,在此基础上,深化自己的观点和论证语言,使自己在尊重他人的同时更胜他人一筹。即使某人的观点有误,或者你不同意某人的观点,切忌对他横加指责、恶语相向,考官都不喜欢自以为是、缺乏团队协作精神的人。对于他人观点持有不同看法的,可先承认他的某些观点是对的,用“但是”、“然而”、“不过”这一类的转折词来发表自己的不同见解,即采取先肯定后否定的方式。在讨论的过程中,考生应尊重其他组员,理解和包容其他组员,营造团结协作的讨论氛围。
在讨论的过程中,可能会出现某些组员言辞过激,甚至偏离主题的情况,考生应作为第三方出来调解,缓和紧张气氛,提示双方回到主题上来,为整个小组的讨论节约宝贵的时间,这也能体现出你具备一个领导者应该有的大局意识和责任意识,以及随机应变的协调能力。
考生要注意的是,无领导小组讨论不是个人演讲,不要自己孤立自成一派,而应当注意与小组成员之间积极互动。对于他人的发言,考生应适当地做补充,当引用或承转他人观点时,不要过多重复他人的话,否则会被认为是人云亦云、无话可说,而应当在别人的精华上再拓展、深化,以求精益求精,从中体现出考生思考问题的深度和广度,这往往能成为闪光点。考生可适当地把发言的机会让给发言少的组员,引导和鼓励其参与发言,这样也可使考生本人体现出一个作为小组领导者的风范。
在最后总结陈述小组讨论的一致观点时,考生应积极主动担当这一重任,充当领导者的角色,适度地展现自己,把大家的观点和思路集中起来,博采众长,总结归纳,使自己处于讨论的中心。总结的时候应当条理清晰,分点论述,注意掌控时间,言简意赅,这样能使考生自己在面试的最后阶段脱颖而出。
协调技巧在无领导小组讨论中的有效应用,能使考生处于积极、主动的优势地位,能充分体现出考生具备一个准公务员应有的综合协调能力,自然就为考生成功“入阁”增加砝码。因此,我们建议考生平时应在培养协调能力这方面多做模拟练习,积累经验,掌握技巧,熟练应用,自然能在考场上得心应手地发挥。
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